也就是说，《劳动法》只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过40小时的话，就不算加班。 那要是超过了40小时呢?那也不一。每周工作六天的情况下劳动法规定每周工作几天，实际工作工时没有超过44个小时的话，不构成加班。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条劳动法是否纳入民法典，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均。
更多精彩内容，快来关注先森说劳动法案例:2015年11月15日，黄某入职某石化纺纤公司，从事机器维护工作，约定工资5500元/月，公司未依法为黄某缴纳社会保险劳动法每周工作时间不超过，黄某在公司一周上班六天劳动法允许兼职吗，员工每天7。您好，我国的标准工时为劳动者每日工作8小时劳动法工资算法，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者劳动法对试用期的规定，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工。
国家并未强制规定一周必须休息两天劳动法工作时间规定，只能工作五天，所以说每周上班六天并不一定违反劳动法，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有。5.企业能否实行每周六天工作制? 答:根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职。
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劳动法不允许收服装费咨询我 劳动法规定是正常班每天不超过8小时，安排可以每周至少休息一天，每月加班不超过36小时，这三条单位都满足，所以不违法劳动法。正常应当5天8小时，6天7小时多出的2小时应当算2小时加班(2。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息。