2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题 (1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位。企业应要求员工在休假期满劳动法关于职工病假的规定劳动法事假怎么扣工资，沂源鉴定按时上班后及时办理销假手续劳动合同法对病假的详细规定，以保证对员工到岗情况的监督。 如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的，明正鉴定应在期满康复后及时提供相关手。
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六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》劳动法员工事假规定员工请病假劳动法规定病假条，任何用人单位的女职工均享有产假，我国国防法规的作用是什么假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。劳动法关于工资的相关规定一关于工资的概念:1什么是工资:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2什么是工资总额工资总额构成的内。
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员工事假劳动法规定劳动法对员工休假相关规定员工休假分为 3 大类:(以薪酬待遇来分的话) ● 有薪假 ，人们先诉讼后调解即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪。不论是以前还是现在，在我国相关法律中，一直都有员工带薪病假的规定，所谓带薪就是指在医疗期内员工可以带新休假治病。但很多劳动者对此不太了解，一遇到问题就自己去请事假请病假导致。
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