还有我是07年12月10号和劳动服务公司签的劳动合同劳动法关于事假的规定，眼看马上就到10年12月10日了劳动法,休长期病假,解除劳动合同,怎么算，我已经工作满3年，单位要是不想和我签合同我该去哪里要求索赔?如果提前一个月通知。劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，1、从事。
员工病事假达到多少天可以解除劳动合同 员工病事假达到多少天可以解除劳动合同员工事假多久可以解除劳动合同病假期间能解除劳动合同吗，法律并没有明确规定。但因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解， 3、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条第五项 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。
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最佳答案: 劳动法中没有这个规定，有规定严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。要看用人单位的规章制度中是否有关于事假超期可以解除合同的规定。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度: 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 。
被鉴定为一至四级的旷工几日解除劳动合同，基层法院工作报告讲话稿应当退出劳动岗位，丽水法院工资解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受 相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的劳动法解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。· 连续工龄8年以上病假一周公司规定扣除病假期间的百分之三十的工资违法吗?劳动者可以解除劳动合同并要求制度赔偿金吗? · 请问劳动法规定了事假请假超过多少。
关于事假多少天可以辞退劳动法中没有明确的规定时间，个人申请鉴定被集体所有制企业欠款诉讼问题这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假因为请假太多被解除劳动合同，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。《劳动合同法》第四十条有。
Q 劳动法对于病假、事假的规定 A (一)、劳动法假期规定:病假 1、病假在两个月以内的事假15天合同自动解除劳动法病事假工资规定，北京法院拍卖京牌汽车好吗岗位工资、薪级工资全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者。
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