万能的大神们不同意调岗降薪的通知书，在线求..万能的大神们，在线求解:我入职公司一年八个月。现在是被公司强制被降职降薪，降薪幅度5000元左右。理由不是疫情原因，而是找了个不是我原因。1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于。
用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定，为无效行为，劳动者有权要求按原劳动合同。问过其他员工并没有降薪降职，这是变相的逼我走，另外入职八个月来并没有签订劳动合同，想去仲裁要求赔付7个月双倍工资，能否成功?目前手上有的证明劳动关系的证据。
下载《员工降职降薪通知稿范文》这一篇文章.doc 公司要给员工降职降薪该如何写通知单呢?小编今天为大家收集了几篇员工降职降薪通知稿范文，让大家更加了解员工。你好，用人单位违法解雇或者协商解除劳动关系，可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据单位降职降薪合同未重新签订，比如录音、聊天。
公司降职降薪是否需要本人人同意才可以降降职降薪管理制度，公司没有按劳动法结算工资算违法吗?周六周日加班费不按底薪÷21.75天按12.5一个小时算这样违法吗如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。保定法律问答顾问 2019-05-14 02:10。
被降职降薪了怎么处理
被降职降薪了怎么处理降职单公司降职降薪违法吗降职降薪合法流程，不一定需要本人签名，公司有自主管理的权利。但公司单方降薪，就可能违法了。这个要看双方劳动合同的约定及公司的规定是否合法，才能确定公司做法是否违法。其实上面第3点可以省略，并不是一定需要，但为了稳妥起见，可以增加这一个步骤。在这种情况下，公司仍然我行我素，那么就可以寄送被迫解除劳动合同通知书了，理由就是“未按劳动合同提供。
公司以业绩不达标降职降薪合法吗
公司以业绩不达标降职降薪合法吗在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作公司降职降薪不辞退合法吗，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行;协。其实上面第3点可以省略，并不是一定需要，但为了稳妥起见，可以增加这一个步骤。在这种情况下，公司仍然我行我素，那么就可以寄送被迫解除劳动合同通知书了，理由就是“未按劳动合同提供。
单位降职降薪如何应对
单位降职降薪如何应对有的单位领导使坏，不降薪但是让人才去打扫厕所，逼人家离职，以便不给人家补偿金的做法，就是违法的。用人单位单方面降职降薪是否合法 案例:刘军是一名经验丰富、资历颇深的工程师，被猎头公司介绍到某公司开发部工作。工作1年后因为业绩突出，他被提升为开发部经。