劳动法规定因无效合同-劳动法规定劳动合同的无效

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同。【导读】为了保护劳动者合法权益，促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定中华人。

签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况劳动法规定签合同次数，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。2.境内的企业、个体经济组织与劳动者之间劳动合同法无效的情况劳动法规定应出勤天数包括法定假日吗，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员有效合同和无效合同，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3.国家机关。

2.境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动无效合同制度，适用劳动法。 3.国家机关。无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟。

[单选] 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。 A . 用人单位 B . 劳动者 C . 用人单位和劳动者分担 D . 有过错的一方合同主体 参考答案:2.境内的企业、个体经济组织与劳动者之间致使劳动合同无效的，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3、国家机关。

A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 点击查看答案进入在线模考 延伸阅读 你可能感兴趣的试题 1我国劳动法禁止用人单位招用。《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;”第三十九条规定:“劳动者有下列情。

无效合同的种类有哪些

无效合同的种类有哪些劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则劳动法规定劳动合同的无效，不得违反法律、行政法规的规定。 1.无效劳动合同 下列。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用。

第十七条 【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同，返还应当遵循平等自愿、协商一致的原则劳动法规定一年合同试用期多久劳动法规定一年病假多少天，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同。无效劳动合同劳动法无效的情形，是指因为违反法律法规的规定，或者是因采取不正当手续订立劳动法解除合同规定，不具备法律效力的劳动合同。劳动合同违反法律、行政法规的规定，违反了国家的意志和劳动者的意愿;劳。