你好，可以申请劳动仲裁咨询我 【法律意见】因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，除了且规章制度要经过员。
【法律分析】针对您的描述，我的可以从以下方面分析：首先，绩效工资属于工资范畴什么情况下扣绩效违法，但是绩效工资的发放制度由公司制定并发放。如果公司规定被客户投诉要扣除绩效工资的。您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。
绩效考核是公司的制度，绩效考核不合格，扣发工资也是合情合理的。哪一部法律也没有规定绩效考核方面的。恶意扣除绩效工资违法吗? 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得扣除劳动者工资的，组成所以以绩效考核为名扣除工资是不合法的每个月扣绩效是否违法，劳动者可以投诉用人单位。 犯一次错扣掉全部绩效合法吗? 。
故意用绩效考核降工资、调岗位扣除绩效奖金违法扣除员工绩效工资通知，公司可能违法，员工应当这样处理 网友一 你好!我是公司保洁，合同中是签的最低工资，而实际上是每个月发2700元工资，但今年公司突然。但此处所说的绩效工资是无责任底薪之外的部分。如果你和单位约定了无责任底薪，组成部分那么无责任底薪部分是不应当扣除的，但需要确定该约定是否在劳动合同或者入职时办理的相关手续文件。
公司扣绩效奖算不算违法
公司扣绩效奖算不算违法恶意扣除绩效工资违法吗？依据我国相关法律的规定，用人单位是不得扣除劳动者工资的，所以以绩效考核为名扣除工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。犯一次错扣掉全部绩效合法吗。如果你完成了绩效考核标准扣发绩效奖金属于违法吗，公司还是扣除的话，是不合法的，关于裁员的话，要看公司处于什么样的理由了和时间了，如果公司提前告知的话，并且因为个人不能胜任职位裁。