劳动纠纷192 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.11.08 咨询我 如果是合法辞退没有赔偿的;如果是违法辞退，要给赔偿;如果是无过失性辞退或效益不好的裁员，则应给补偿。二、要求总公司承担连带责任于法无据 L提交公司登记注册信息、施工合同、工程结算资料、公司施工图纸，证明A青岛分公司系A公司分公司，应对A青岛分公司承担连带责。
新劳动法婚假丧假产假结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，期限受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可。8、___年___月至___年___月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币___元，并支付应得工资收入的___的赔偿金人民币___元;并支付___年___月___日至本案审结的工资损失。 9、由。
4、按照劳动法规定不得聘用的其他情形的人员。 三、报名时间、地点及方式 考赞小程序，免费刷题劳动法知识竞赛题库，问题事业单位考试必备! 网上报名 1.网上报名时间:2020年3月24日-202。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理劳动法案例分析题，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，学习比如证明劳动关系的证据。
公示期满后劳动法考试题及答案劳动法试题及答案题库，根据工会自报到日起3个月为试用期劳动法试题及答案题库，试用期签订试用合同;试用期满考核合格的劳动法试题库劳动法考试题库及答案，按照《劳动合同法》的有关规定，考研签订正式劳动合同，试用期考核不合格者劳动法选择题，管理不再聘用。 聘用人员不占行政和。《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳。
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