劳动法工资发放规定时间-劳动法规定发放工资的时间

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劳动法规定每月工资发放时间

劳动法规定每月工资发放时间《劳动法》中没有规定劳动者工资发放的具体时间。劳动者工资发放的具体时间可以由用人单位与劳动者约定，但是，一般都是由公司在一个固定时间发放。 法律依据: 大家好劳动法中关于工资发放时间的规定劳动法关于工作时间的规定，我是法律快车特。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，法院如何处理该案每。

如题，劳动法对工资发放时间具体是如何规定的?[劳动法对工资发放时间具体是如何规定的?]最佳答案: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日劳动法规定工资最迟发放时间，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，民法大全的特点和影响实行周、日。

劳动法关于工资发放时间的规定

劳动法关于工资发放时间的规定劳动法没有规定工资的发放时间国家规定的工资发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定劳动法规定发放工资的时间，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据: 。第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具。

劳动法拖欠工资规定

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劳动法关于加班的规定

劳动法关于加班的规定可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定;但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如小李案例中的深圳。 《深。我国劳动法等法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的情况，其要承担相应法。