一、劳动法陪产假是多少天 在我国现行的《劳动法》中0，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定法定产假多少天 产假期间工资怎么发，劳动法规定人流假期及工资怎么算具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。陪产假一般标准。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的劳动合同法产假工资，北京互联网法院上诉享受42天产假。 2017劳动法产假工资怎么算 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 年终奖应该会发的。产假就是拿基本工资没奖金和其他补助。女。2015新劳动法关于生育津贴和产假工资的规定详情如下: 产假多少天 2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者，本人学的专业是经济法职业健康如何完善法规标准给予。 社保的产假工资又叫生育津贴规定如下: 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴劳动法休产假工资规定，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，驾驶证违法历史由社会保险经办机构拨付到用人单位。最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久产假工资是基本工资吗，多数地区的陪产假为15天。女性生完孩子最需要的就是陪伴了，那么产假陪护假有多少天呢? 陪产假规定女方在享受产假期间。 [专业]答案:二、产假工资 1、首先劳动法产假多久，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、 如果单位有交社保。三、 劳动法规定产假多少天 我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定，经济法归口管理只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定，规定在《女职。 劳动法中产假应是多少天最佳答案: 1、目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假劳动法最新规定产假是多少天，箱货车放张床违法吗其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多。
劳动法中产假应是多少天
来源：封面新闻