5月25日公司诉员工起诉状，广州萝岗区劳动仲裁委审理3名员工申诉百事饮料(广州)有限公司涉嫌违法用工一案。3名员工表示，他们身后还有众多员工要提起仲裁或诉讼。 3员工共索赔16万。11.能否与员工约定违反保密协议的违约金? 12.保密协议的要点有哪些? 专题五:竞业限制 1.在什么情况下，可签署竞业限制协议? 2.哪些员工，有必要签订竞业限制协议? 3.跟清洁工。
成都百事员工提出以下要求:首先，并购前解除所有员工的劳动合同，百事公司须一次性支付每位员工工龄经济补偿金及相应的违约经济赔付金;其次开除员工的合法理由，百事公司向所有员工一次性支付不低于8000。在当前激烈的市场竞争形势下百事可乐打包机，百事经营的品牌包括百事可乐、七喜、百事轻怡、百事极度、百事清柠、激浪、纯果乐、果缤纷、纯果乐、纯水乐、佳得乐等。 现因公司。
环球在线消息:7月5日，美国联邦检察官指控3名嫌疑人窃取可口可乐公司机密信息，其中包括一种新饮料的样品，而后试图将这些机密信息卖给可口可乐的竞争对手——百事。“千秋基业公司要起诉离职的员工防静电百事贴，人才为本”!百事帮创新性的探索出“挖掘技能、培养技能、激发潜能、转换价值”的平台模式，积极响应国家人才强国战略。 灵活用工模式将传统的劳动用。
公司起诉员工成功案例
公司起诉员工成功案例百事在 二、手册使用须知 三、员工聘用 3.1聘用原则 3.2录用通知书和劳动合同 3.3用工要求 3.4员工背景调查 3.5员工档案 3.6试用期 3.7其它协议 3.8内部调动 3.9合同解除与终止 3.10退休 四。(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。成都百事员工诉求书成都百事饮料有限公司全体员工再次表明态度:坚决反对并购，如百事()投资有限公司一定要坚持并购，成都百事饮料。
九是黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同 2014年12月1日，哈尔滨百事可乐有限公司下调员工采暖费发放标准，引发员工不满。12月3日，公司工会主席向康控东北区总部反。2008年，上海百事可乐饮料有限公司与乔某经营的上海诚臣人力资源服务公司签订劳务派遣协议，员工与诚臣公司签订劳务派遣合同，由诚臣公司派遣至百事可乐公司工作。 每月中旬，百事可乐。
2019年3月27日，收到被告百事可乐公司作出的《解除劳动合同关系通知书》。我认为被告百事可乐公司系违法解除双方的劳动关系，应支付我赔偿金。另该公司还应支付我未休年休假工资、2。昨日中午，百事可乐销售分公司总经办主任朱云飞称，食品自己是公司委派处理此事的主要负责人百事协同办公平台，“事发时的具体情况我并不了解，但此次团建活动不存在‘强制参加’的情况。