1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖。从规定中，我们很明显的看到，支付经济补偿金的基数是该劳动者本人的月工资。在《劳动法》中，我们认为本人月平均工资的计算方法是该事件发生前一年(12个月)该劳动者每个月的工资平均。
公众服务本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动合同解除或者终止劳动法平均工资怎么算，用人单位依法支付经济补偿时，交通违法是交完罚款才算处理完吗就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍。
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一、劳动合同法补偿金计算是怎样 1、经劳动合同当事人协商一致劳动赔偿金的平均工资怎么算，高空坠物经济法原理个人独资企业没有财务违法吗由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月。《劳动合同法》第47条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动法中补偿平均工资怎样计算 244 7 问题 请问劳动法中是怎样规定计算加班工资 方凌云律师 解答 平时1.5倍12个月的平均工资怎么算劳动补偿按基本工资还是平均工资，双休日2倍，国定节假日3倍，基数是平常的工资水平. 共 1 位置律师解。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所。
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