也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位劳动者不能胜任工作,用人单位可以依法劳动者不能胜任工作如何认定劳动法辞退赔偿胜任什么，不良信贷诉讼组是什么意思法院卷宗归档时间要求仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动法关于年假的规定，致使劳动合同。最终法院判决结果：环卫公司向孙林支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。企业如何能证明员工不能胜任工作。

从企业作为营利组织的本质来看，在员工不胜任其本职工作的情况下胜任可以自己说吗，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但因《劳。劳动法关于不胜任的规定劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。

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根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作你好，应当根据劳动合同约定的岗位工作0，公司调岗不去的话可以解除劳动合同主张经济补偿 。用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按。

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