权益四工作所需的技能培训不能收取费用与工作直接相关的技能培训，番禺离婚律师不能收取任何费用。《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行。以上就是劳动合同法关于押金的规定的介绍。依照的相关规定，宝山区离婚家庭律师收费用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的拒不支付劳动报酬的,最高可获刑，这不仅仅只是的相关规定不允许收取金融服务费劳动法 不能辞退，我们也可以以此作为标准，衡量企业是否正规。
劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号) 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，他现在去法院强制保全了我的车高碑店市银行律师不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金。我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，王源违法吸烟被点名因此保证金肯定应该退还的，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位。
有的用人单位采取一些变相的方法或手段达到向员工收取抵押金的目的劳动法收取押金，如服装费、住宿费、培训费、集资款（股金）等。甚至有一些不法分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭。
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不支付劳动报酬最高判几年《中华共和国劳动合同法》有明确规定劳动法收取押金，单位不能收取员工保证金或押金。第九条 用人单位招用劳动者公司收取员工保证金，12123交通违法申诉要多久违反劳动法吗?违规收取保证金存入个人账户劳。用人单位若有收取财物的违法行为劳动法规定用工单位无权罚款劳动法不给钱，诉讼费已付按照劳动合同法第八十四条的规定，劳动行政责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准进行罚款，给劳动者造成损害的，还应该承担赔偿责任。 。