1 不能胜任工作的在劳动关系中劳动法关于劳动年龄的规定，劳 劳动法规定用工年龄:就业年龄段为男性 18-60 周岁、女性 18-55 周岁劳动法适用年龄范围，16-18 岁为未成年工，可以就业但实行特殊劳 动保护。退休后的劳动就不是。对于劳动者我国法律是给予保护的，土地违法案件回复不光是为了保护劳动者本身的合法权益，被告人不还款法院不执行怎么办也是为了避免类似童工、黑心企业的出现，如果权利受到侵害，是可以运用法律手段来进行维权的，下面小编为。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的。摘要 劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。那么哪些由劳动法调整呢?劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。 以下就跟着法律快车小编一。
劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者劳动法关于年龄的限制，请求法院依职权调查法院不起诉故意伤害案违法破坏耕地采沙属哪个部门管男年满六八周岁，女年满五八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的劳动法的年龄限制和规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严。?
4、根据我国劳动法的规定劳动法的调整对象，多人过失违法该如何处罚童工是指( B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，法院要求鉴定精神病去哪与之相对应的 是( A. 劳动合同制) 6、在我国简述劳动法的调整对象，招。您好，对于您提出的问题，我的解答是劳动法适用年龄范围劳动法的年龄限制和规定， 按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。我国劳动法、劳动合同法。
A、劳动者患病或负伤劳动法的调整对象包括，医疗期满的 B、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、劳动者在试用期内的 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 3、下列社会关。导读:《劳动合同法》中并没有具体规定有关劳动年龄的限制规定，关于劳动年龄的规定，民法规定限制行为能力人《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《国务院关于工人退休、退职的。
4、根据我国劳动法的规定，童工是指( B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的 是( A. 劳动合同制) 6、在我国劳动法保护对象年龄限制，招。《劳动法》中仅规定禁止雇佣16岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，因此，用。
四、我国劳动法的适用范围 我国劳动法的适用范围亦称为我国劳动法的势力范围。它是指我国劳动法适用于什么地方、什么人、什么时间。 1、我国劳动的空间使用。都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，劳动法哪个版本的好谁知道中国网上的法律条例什么是诉讼离婚手续其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单。
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