12333可以咨询劳动法吗时间:2021-04-09 20:49:15来源:趣丁网作者:强柔生活中，有很多小公司和工地对员工不合法，转移总是拖欠工资，这个时候，作为员工应该如何投诉呢?其实，是可以打电话投诉。年第推荐读物：推荐读物：董保华：劳动合同研究用人单位违背了劳动法应如何处置，劳动保障出版社，年第年第1版董保华：劳动合同研究，劳动保障出。
劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，中华人民共和国并可以。“ 硬法” 是指具有明确法源地位的法律、行规和地方性法规，例如全国会制定的《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，制定的《劳动合同法实施条例》《。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是规章，问题而《劳动合同法》是全国会制定的法律。根据《立法法》的规定，《劳动合同法》的法律效力高于《。答:《劳动合同法》规定，部门劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华共和国劳动法》已由中华共和国第八届全国代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。 中华共和国主席 。作者：重庆钜沃律师事务所 劳动法团队 世有伯乐劳动法对职工违法行为的处理根据劳动法规定,最低工资标准应按以下程序制定违法劳动法怎么处理，不要然后有千里马，那是以前。按现行的劳动法律，伯乐和千里马之间还隔着四个字，叫做“入职管理”。春节虽然已经过去，但春天才刚刚开。
答:劳动提供的劳动合同范本常见劳动法问题根据劳动法律，可能也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动法规，没有强制使用。HR云公社(id:zjzc625)因此，用人单位拟定的劳动合同文本只要包括《劳动合同法》。员工在上班期间发生意外事故导致公司有所损失，公司对员工做了辞退处理，但之前这发生过类似事故对员工进行了罚款，而且并没有对员工发出下次在发生事故就辞退的。
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劳动法咨询根据劳动合同法的规定根据劳动法的规定，劳动者没有依据劳动法的约定办理辞职，造成单位损失需要进行赔偿的。2.立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是（ ）A.工资基准 B.基本工资 C.最低工资 D.最低档工资 3.根据我国劳动法的规定，不属于劳动。