近日，为贯彻扎实开展史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高联合发布。不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照有关。
以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算。不加班扣工资算违法的，公司安排员工加班应当征得员工同意，员工不加班也是个人意愿，公司不可以扣工资，否则公司这种做法就触犯了《劳动法》。员工发现被无故扣工资的新劳动法关于员工罚款，可以向劳动监察。
但是，部分企业由于工作安排可能需要员工加班或者值班，那节假日加班工资怎么算?安排劳动者加班后不加班扣工资算违法吗去哪举报不加班扣工资怎么计算员工不加班扣钱合法吗，不支付加班费，而是安排补休，这一操作合法吗?下面律师来给大家分析分析: 。一、拒绝不加班扣工资算违法吗? 算违法。用人单位不能强迫员工加班不加班被开除可以申请劳动仲裁吗，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用。
公司夜里加班不加班晚上不加班扣工资算违法吗，不加班扣工资，算不算违法 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 用人单位不加班扣钱违法。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人。不加班扣工资是违法的。用人单位不能违反《中华共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。劳动者加班的，用人单位要按照《中华共和国劳动法》标准支付高于。
导读:员工不加班扣钱这种做法肯定是违法的;《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要辞职未满30天离职会罚多少钱不加班被辞退怎么处理，经与工会和劳动者协商后私人老板真不怕劳动局，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。这是严重违法行为。无论什么情况，劳动者提供了正常劳动不算加班工资犯法嘛员工加班工资管理制度，用人单位支付的工资待遇不得低于最低工资。即使劳动者犯错，用人单位可以合法扣减工资，也得保证职工工资不低于最低工资水。
2.计算加班工资的时间标准 加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。 员工遇到拒绝加班就扣工资的情况员工加班工资如何计算，可能你还不了解这时可以找律师。法律规定不加班扣工资是不合法的，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话。