《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动。在第四种情形中，也就是法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法规定企业职工一方与，这个范围是比较广的，相关的法律法规包括了劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、妇女权益保护法等。目前我国的退休年龄按照国。
一、关于劳动合同解除问题用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的劳动合同孕妇制度，用人单位不得依照本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，期内女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同;另《女职工劳动保。
1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满。答:《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，也即，对于“三期”女职工不得进行非过失性。
怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能。职场上劳动合同法规定用人单位不得与在孕期，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力0劳动合同法孕妇相关规定，在同等的条件下较于男性或者。虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但根据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十。
根据这个规定劳动合同法职工花名册，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的劳动合同法关于对职工罚款的规定，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。 但我们在。女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗?按照《劳动合同法》第四十五条的规定劳动合同法职工月平均工资，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动法女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是处于孕期的女职工亦应遵守劳。女职工怀孕期间，刚好劳动合同到期了，用人单位能否拒绝续签劳动合同?法律快车小编提醒您，根据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期，用人单位不能拒绝续签劳动合同。