导读:职工经济补偿金三倍的条件是:劳动者月工资高于用人单位所在地平均工资三倍的，那么在辞退时所需要支付的经济补偿金应当按照三倍的数额来支付，具体情况可以出具相关工资待遇的证。· 劳动合同法第47条规定的“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。还是政府公布的职工平均工资? · 关于经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满。导读:劳动法中的三倍补偿是一个大概，其规定的是最低补偿不能低于平均工资的三倍，可以比三倍多但并不是法律强制要求的劳动合同法社平工资三倍，法律强制要求是最低三倍，且这钱不需要缴。
劳动合同中约定的经济补偿金高于劳动合同法中3倍社平工资的规定工资超过3倍社平工资 补偿金计算，约定是否有效有效? 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。(二)特别算法:如果劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，执行特殊算法，即:工 资基。
安可劳动 关注 原创文章，仅供朋友圈分享!谢绝未经授权转载! 社平工资跟我们的工作生活密切相关劳动法补偿金和赔偿金区别，比如社保的缴费基数、经济补偿金的计算标准、工伤补偿等等，那么我们就来具体看一看。
经济补偿社平工资三倍
经济补偿社平工资三倍不是，最新劳动法没有这项规定经济补偿金超过社平三倍，一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人。B、特殊规则:但是，协商一致解除和不胜任工作解除，经济补偿金最多不超过12个月。 C、计算基数是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。(提醒:计算基数无社平工资3倍的限制) 法条链接:
劳动法辞职规定补偿金
劳动法辞职规定补偿金这意味着，当劳动者的工资高于社平工资3倍的社平工资3倍以上的经济补偿金可行吗，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。在极端情况下，相同的工作年限，可能还会出现工资高的劳动者经济补偿金比工资低。原创 江玉环律师 谈谈文 说说法 5月13日一、检索目的探究用人单位违法解除劳动关系情形下，劳动者月工资高于社平工资三倍的，劳动者主张赔偿金是否受“年限最高不超过十二年”的限制?
如果按这个标准，他的解除劳动合同补偿金12050并没达到社平工资三倍的数额。可是，他已经签字领取公司的补偿数额，现在担心无法追讨这部分经济补偿差额。 该公司人事主管朱女士称:公司。经济补偿金社平工资3倍是新的规定吗? 导读:经济补偿金社平工资3倍不是新的规定，而且也不是这样规定的，一般《劳动法》的规定是如果员工的工资高出了当地平均工。
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