您好，针对您的老师严重超工作量，中华人民共和国违法教师法和劳动法吗问题解答如下， 老师与用人单位属于劳动关系的。你好 不按《劳动法》《教师法》计算民教师待遇是违法的 不过这种待遇向来已久 因为没有经过正规严格的专业培训和考核 没有入编教师队伍 充其量只是临时工或合同工 。
“违法”，但不得已而为之 严格意义上，在编周六强迫老师上课肯定违反劳动法和教师法。但一场突如其来的疫情，我们地区至今为止，仅有毕业年级复学复课。教育的特殊性，同时，基于教育教学实。“违法”，但不得已而为之 严格意义上，周六强迫老师上课肯定违反劳动法和教师法。但一场突如其来的疫情用人单位违反劳动法的14种，我们地区至今为止，仅有毕业年级复学复课。教育的特殊性，同时，基于教育教学实。
您好，针对您的老师严重超工作量，违法教师法和劳动法吗问题解答如下劳动法合同法适用于老师， 老师与用人单位属于劳动关系的，学校对于老师严重超工作量的情形，如果属于劳动合同第八十八条规。您好，教育局针对您的老师严重超工作量，违法教师法和劳动法吗问题解答如下， 老师与用人单位属于劳动关系的教师适用于劳动法吗，对于老师严重超工作量的情形，如果属于劳动合同第八十八条规。
进入21世纪违法教师法打官司劳动法第47条规定 经济补偿，人民共和国各高校教师聘任陆续引入“非升即走”制度，即与新入职教师约定一定聘期内须晋升到高级职称，达到要求者可获得长期聘用，未达到要求者不再续聘，希望借此建立“能进能出”的。公立幼儿园教师每年全县正常的寒署假都要加班，招聘加班的教师也没有加班费劳动法咨询，领导说是县有规定，请问这种规定是有效的吗，另处如果无效，那么这种现象是还违反教师法和劳动法呢，又违反。
劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间教师法规定的教师义务，编制依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳动关系劳动法不适用于教师，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关。关于处罚的层级，《教师法》规定，依法对教师处以警告、严厉处分或者处以吊销职业资格证书等处罚。处罚与解聘：根据教师补课这一行为，能否进行处罚，在于教师本人是否予以履行。违。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一违反教师法的法律责任，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十八条地方政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合。(镇) 居民身份证号码: 甲乙双方根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中 华共和国民办教育促进法》、《中华共和国教师法》等法律、法规。