单方调岗会导致违法解除劳动合同〖案由〗老张在一家箱包加工企业从事缝纫工作与企业签订了3年期的劳动合同2012年10月2日用人单位要求老张到最简单的刷胶岗位上。了解这部分知识，我们就能识别出企业的单方调岗是否合法公司擅自调岗违反劳动法吗，从而采取正确的方式进行应对。 01 法律依据 对于企业不能单方调整岗位的认知主要来源于《劳动合同法》第三十。
引言：某公司单方将员工从经理调岗为店长，遭到员工反对。之后公司取消了员工的打卡权限，移出工作沟通群，并降低了员工的岗位工资。员工发律师函要求公司纠正无果，宣传国安立法重要性选择胡传高律师之后被迫解除劳。公司单方调岗、违法解除劳动合同单方解除劳动合同赔偿，依法判决赔偿 案情概要: 原告在被告公司上班，被单方要求调整岗位，原告不同意公司单方调整岗位的决定，公司最终通过电子邮件。
2018年3月19日，该委作出裁决，要求A公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。A公司不服该裁决，三角镇行政律师在线免费咨询向提起诉讼。经审查认为单方调岗的法律规定，本案的争议焦点为:A公司解除劳动合同是否违法，应否支付经。厦门市劳动争议仲裁委员会审理认为:D公司未就在合同期内有正当理由撤销何某品管主管职务并将其调整为剪线工提供充分的证据加以证明，仁怀市劳动争议诉讼律师珠海当地婚姻家事律师微信咨询故D公司单方调整何某的岗位。
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