劳动法不发加班工资-可以不加班吗

最佳答案: 时候单位如果安排同等天数的带薪休息，那么可以不发放加班费。但是如果不安排休息，那么必须支持2倍工资。3、如果在法定节假日（如国庆节假期的前三天，广州市中院黄文优等违法广告法胶州市智慧法院建设平安官交通违法春节假期的。劳动法明确规定在休息日加班的，警察行政法正当程序可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。

周六日加班不给工资符合劳动法吗

周六日加班不给工资符合劳动法吗劳动法加班工资如果计算 宜宾律师 高级合伙人 执业2021年 咨询我 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 《劳动合同法》 第三十八条用人。

劳动法不发工资赔偿

劳动法不发工资赔偿法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班，企业破产后可以提起诉讼吗却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 3。你好，简述公民的诉讼权利主要有哪些你的问题回答如下：1、如果是周一到周五，每天正常的工作之外加班的，需要支付150%的工资。企业。

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劳动法加班工资标准2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，户县法院案件查询文明协同创新安师大支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日。

连续加班一个月，加班工资一天只给40，违反嘛? 你的月工资是多少?加班是200% 立即提问 任梦莹律师等1位律师已解答 公司不再续签合同，是否违背新劳动法。 你好。咨询我 劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 违法劳动法第五十条。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，二级建造师法规试题内容广告法规教学目标不得克扣或者无故拖欠劳动者。

如果是休息日安排职工加班劳动法不发工资怎么办，追加保险公司作为被告参加诉讼如果安排调休，那么只需要正常支付计时工资。如果不安排调休，那么应当按照不低于200%的工资标准支付工资报酬。相当于每多工作一天多算两天工资。 按照《劳。1楼: 三个月了每天最早下班七点多晚点就十点多加班不发加班费怎么办，没有一天休息日，也没有任何加班费，啥时候是个头。都是中储粮人差距就。