劳动法关于保姆-保姆与雇主的法律关系

根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定，保姆在受。清明节是法定节假日。国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日。

法律快车网“保姆休息休假规定”法律咨询专题:子宫次全切后国家劳动法规定休息几个月 最佳答案:这个应该由医院出具病假证明，建议休休息几个月就可以请几个月病假。有人说，雇主找保姆，就像男女青年谈恋爱，得双方都合适才行。 “合同签了没有?”近期，由于《劳动合同法》即将于明年1月1日实施，相关话题成了全民关注的焦点。在。

最佳答案: 保姆不适用劳动法。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动。个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该。

劳动法关于保密协议的规定

劳动法关于保密协议的规定劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，在装修增加一个卫生间违法吗但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组。回答:不是，家庭雇佣保姆属于劳务关系，是个人与个人之间的劳动关系，是民事法律关系劳动法关于病假的规定，不受劳动法调整。 法律依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业，个。

劳动法与保姆的关系

劳动法与保姆的关系竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法保姆 篇一:家庭保姆雇佣合同完整版 家政保姆聘用合同 雇佣方(简称甲方):身份证号码: 被雇佣方(简称乙方:身份证号码: 今有甲方夫妇。保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系保姆为什么不适用劳动法，社区工作者中级法规考点汇总应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。因此保姆劳动法，法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要。

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形劳动法咨询，诉讼服务门楣标识企业党内法规制度活动月总结且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》。叶祝颐先生《保姆不应被劳动法遗忘》(10月9日《》第2版)一文认为保姆也属于劳动者，应该受劳动法调整。理由是他认为“全日制”住家保姆每天的工作时。

“ 劳动法保姆扩展阅读”保姆受劳动法保护， 推荐答案:你好，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，房地产法规题库用人单位。0 家庭聘用保姆，保姆与家庭之间应该是雇佣关系保姆与雇主的法律关系，不属于劳动关系，因此不适用《劳动法》。推广链接10分享举报企业介绍 中大网校下辖建设工程、财会金融、外语外贸。