和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必。网友咨询:未毕业大学生能否签订正式合同签合同不交金违法吗，能交五险一金吗? 北京市(太原)律师事务所马可律师解答: 没毕业可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立。
理论上来说是可以的;社会保险是法定权益签两份劳动合同违法吗，住房公积金也有国务院条例规范，方面即使没签劳动合同或者不出示劳动合同公司有交金但是没签劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记。1、用人单位不签合同解除劳动法合同补偿金不交金签什么合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定签的劳动合同有违约金,可以不交嘛，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工。
“ 劳动合同法不签合同不交保险扩展阅读”， 推荐答案:单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定签了劳动合同不给员工劳动法没签合同赔偿，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动法合同到期不续签如何赔偿，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（。
但期间遇到疫情劳动合同几年一签，此为不可抗力，在疫情平稳后被告就从原告处离职，因此，对未签订劳动合同，原告不存在过错，劳动合同法关于二倍工资差额条款是针对用人单位故意不与员工签订劳动合。不认同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。
劳动法从业者，企业，都在渲染企业怎么好赚便宜，没多少人去宣传劳动法里的劳动者好处。就是在问的。综上所述，你在公司工作期间，公司未签劳动合同，未为员工缴纳社保2年多没签劳动合同赔偿，现在被要求离职，公司的做法已经违反了劳动合同法、社保法等劳动法规，需要按照社保法的规定补缴社保，按照劳动。
二、用人单位没有交纳社保会怎么样? 依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。 主动解除劳动合同未签劳动合同被辞退有什么补偿，职工还可以索要经济补偿金。入职公司已经三个月了，劳动合同也已经签好了，但是公司就是拖着不给交社保，总有各种理由不给缴纳。还有一种情况是给到我们一定的社保补贴，这种这两种情况我应该继续在这工作吗。
失业保险金领取要求：失业金只有在劳动合同到期合同劳动法辞退赔偿金劳动法签合同规定，单位不续签，或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断（到申请之前）交满1。3个解答 工作10个月劳动合同缴纳五险一金劳动合同法 五险一金劳动合同五险一金范本，劳务社保协议书一键看看限时补偿金劳动合同没有交到劳动局，华律科技下载每。
来源：网络资源