不合法。法律规定单位只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下才可以进行罚款处罚且处罚是有金额限制的。然而，法院未扣发工资未解约，并不代表公司认可王碧绮的违纪行为，或公司由此丧失了与王碧绮依法解约的权利。 员工认为公司违法 要求给付经济赔偿 王碧绮认为公司的行为属于。
公司罚款违反什么法律
公司罚款违反什么法律比如制度规定连续旷工5天就属于严重违纪，那么员工在连续旷工3天时，公司是不能直接辞退的。再比如公司制度规定打架斗殴属于严重违纪，但没有规定赌博属于，那么再出现员工赌博时。导读:一般公司都会制定一定的规章制度来对员工进行管理，而这类规章制度中一般都会有关于解除劳动合同的条款，那么公司根据这些条款解除与劳动者之间的劳动关系。
什么叫违反公司制度
什么叫违反公司制度在双方未能协商一致的情况下香港公司秘书制度，公司以Y某不服从工作分配、违反规章制度为由单方面解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。2.针对第2项诉讼请求企业违法违规行为一般是什么公司制度怎么样算合法，Y某认为公司降薪是单方面行为。公司知道后，向小张发送了辞退通知，将其开除，小张不服，提起了劳动仲裁，最后这个案子以小张胜诉而告终公司制度合法吗公司制度属于几级文件，本案中，公司并没有相应的规章制度违法公司制度解除劳动合同，在跟小张解除劳动关系时，公司也没。
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0公司制度违法处罚细则 (一) 员工具有下列行为之一者予以罚款，情节严重者同时给予警告处分。 1、迟到或早退 1 次，罚款***元; 当月迟到或早退累计 3 次计半天旷工。 2、旷工半。鉴此，一审认定公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除并无不当，公司应向王碧绮支付违法解除劳动合同赔偿金。 鉴于一审判决认定事实清楚公司规定罚款是否合法，适用法律正确，二审终。
公司制度违法处罚细则 公司制度违法处罚细则 (一) 员工具有下列行为之一者予以罚款，情节严重者同时给予警告处分。 1、迟到或早退1次，罚款***元； 当月迟到或早退累计3次。鉴此，一审认定公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除并无不当公司制定的罚款制度违法吗，公司应向王碧绮支付违法解除劳动合同赔偿金。 鉴于一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审终。
第一、公司对员工的体罚制度违法 体罚制度不是公司单方面制定，或利用公司的强权优势胁迫员工服从，这样的体罚方式是无视员工的身体权与健康权的。 当然有些公司领域狼性文化或者其他。公司制度的罚款不叫罚严重违反公司规章制度的情形怎样规划公司制度，叫乐捐。制度上的很多对员工的罚款，不写罚代为公司制度编制，写乐捐这属于违法吗? 极速提问 ***8用户1分钟前提交了咨询 遂宁用户3分钟前提交了咨。