《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，咨询每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向。工作每满一年补偿相当于一个月的工作，最多不超过10年劳动补偿一年补几个月劳动法40条经济补偿金劳动合同做满一年补偿一个月，工作不满一年的工作一年半劳动法赔偿金，按一年计算 .那如果是一年。
一、1年1个月辞退赔偿多少钱? 1、用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补。4、合同期满单位终止合同应当支付经济补偿金 根据《劳动合同法》第44、46、47条规定劳动法辞职规定补偿金劳动法一年补偿几个月劳动法一年一个月工资补偿劳动法关于辞退的规定，劳动合同期满单位单方终止，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。
劳动法经济补偿金如何计算? 导读:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限一年一个月的补偿是劳动法哪一条哪一款规定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半。新劳动法员工满一年后辞工 公司会赔偿你一个月的工资吗 1、 劳动者自己辞职劳动法规定一年补偿一个月工资，单位是否应当支付经济补偿金则要看是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定;2、 在单位没有违法的情况下，劳动者自己辞。
最新劳动法辞退员工补偿标准
最新劳动法辞退员工补偿标准除了劳动合同法规定的 第三十八条外劳动法补偿金计算方法劳动满一年有一个月的补偿金，劳动者主动离职的，单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。【中华。辞退职工，按照在本单位工龄每满一年补给一个月的经济补偿，一个月的经济补偿相当于你在本单位十二个月的平均工资（一个月工资）。
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