我国现行有效的有关职业病防治的法律、法规、规章。 5.2 规范、标准 我国现行有效的有关职业病防治的规范、标准。 5.3 基础依据 用人单位从事生产经营活动过程中的职业卫生有关资料;近3年职业病危。第二十二条 安全生产监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监督检查，重点监督检查下列内容: (一)职业健康监。
不溯及既往的法律、规章才是合法的。不能用新法处置旧做法。公司的规章规则必须合法。决裂法的无效。对于省级政府规章与设区的市的地方性法规之间的效力等级关系，立法法同样未作出任何规定。它们之间的冲突也显然不能通过法律适用规则解决。既然立法法未作规定。
《立法法》第八十四条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。在不能证明新。裁判理由:高等学校依法具有相应的教育自主权，有权制定校纪、校规，并有权对在校学生进行教学管理和违纪处分，但是其制定的校纪、校规和据此进行的教学管理和违。
《立法法》第93条规定:“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定。[2021-12-31 12:13:59] 简介: 法律法规法规规章行政规范性文件统一公开查询平台，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法。
《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》均没有溯及既往的特别规定。被告郑州市人力资源和社会保障局认定原告河南奥克啤酒实业有限公司违法没有提供相应的法。通说认为，法的溯及力，即法溯及既往的效力，是指新颁布的法律对其生效以前的事件和行为是否适用。《立法法》第八十四条规定法律应当溯及既往，法律、行政法规、地方性法规、自治条。
法不溯及既往是一项基本的法治原则。通俗地讲，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往法律不涉及既往法律法规规章和规范性文件法规规章对实施上位法设定的行政许可作出具体规定时,不得，但为。我国行政主体包括两大类:一是国家行政机关，二是法律、法规、规章授权的组织(简称被授权组织) 一、行政主体的判断标准 行政主体是独立拥有行政职权，能够以自己的名义对外实施。
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