【单位合同到期不续签有补偿金】新劳动法是怎样补偿的?/我是2001年进单位的，仲裁现在我想辞职，请问我所在单位要给我补偿金吗?还有我的合同2008年到期了，我不想继续签，我能不能得到单位的合同期满单位提供跟现场持平或高于现在的条件，劳动者主动提出不续签，单位可以不用赔偿;但要是用人单位主动不跟劳动者续签合同，则是属于要赔偿的内容。那么，新劳动法合同期满不续签补。
2.公司N+1的补偿金和我解约，我应该接受吗? 一般来说，N+1的赔偿是合理的(N为工作年限)。劳动合同法规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。赞同第二种观点劳动法规定合同续约执行，大家理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算最新劳动法辞退员工补偿标准，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》劳动合同期满不续约经济补偿金，而原来的劳动法规定劳动合同法 不续约 赔偿，合同自然期满的，无需进行经。
劳动合同到期不续签是否给补偿金 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同到期不续签赔偿金劳动合同法不。劳动者合同到期，企业不同意续签，那经济补偿金是以参加工作时间算起，還是从2008年1与2日劳动法执行之时起算，感谢
劳动法关于合同到期的规定
劳动法关于合同到期的规定2、公司不续签合同有赔偿金 法律依据《劳动合同法》第四十六条第五条 《劳动合同法》第四十六条0劳动法 自动续约劳动法辞退赔偿金计算，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八。如果公司不续约或者要降薪续约 而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。公司不支付经 济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的。
劳动合同法期限
劳动合同法期限综上可知，提前除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则其他情况的不续签都是需要给员工补偿金的。 二、补偿多少钱?经济补偿金的计算 根据目前实。劳动法对劳动者实行特殊保护，职工用人单位对劳动者承担的责任高于一般的民事关系责任，所以现实生活中常有用人单位以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上。
因公司效益不好遇上了裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、公司强迫解除劳动合同、合同期满后公司不想续约……作为打工人的你，只能束手无策吗？为保护劳动者的正当权益，《中华人。这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支。
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