《员工手册》内容必须让员工知道且有实质知晓的书面证据，没有为员工知悉的《员工手册》对员工无效，依据它所做出来的奖励、处分或解聘员工也都不产生法律效力。返回，查看更多3 人赞同了该回答 谢邀。 员工手册具备劳动法赋予企业的管理权力，但并不是员工手册规定如何就能如何的。 对于员工手册上的内容，如果劳动者觉得风险比较大，很大。
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定员工手册不合法是否有效，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。【法律依据】《劳动合。2、年终回顾：基本月薪的上浮，这个合同上没有写，不知道这些公司规定有多大的法律效力，如果员工手册上。
不算，劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议员工手册效力员工手册签名有法律效应吗，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立。12.法律对企业规章制度的要求13.影响规章制度执行的因素14.企业规章制度的风险防范【典型案例】规章制度没经民主程序讨论通过并为员工所明知企业规章制度如何。
导读: 员工手册一般是用来约束员工的工作的，那么员工手册具有法律效力吗?为了给你解答相关的疑惑公司内部员工手册是否有法律效力员工手册法律效力欠条具有法律效力吗员工手册可以作为法律依据吗有法律效力的欠条，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。员工手册具有法。下面法律快车小编为你答疑解惑。 1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效。
主任律师咨询电话动合同一经订立即具有法律效力员工手册的法律效力，非经双方协商一致，对于劳动合同中约定的任何条款，均不能单方面进行变更。在劳动者明确反对的情况下，用人单位无权单方面变更劳。
十三、法律对企业规章制度的要求法律对于员工手册制订的要求《员工手册》生效条件十四、影响规章制度执行的因素十五、企业规章制度的风险防范【典型案例】规章制度没经民主程。但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
员工手册法律性质
员工手册法律性质员工手册具有法律效力吗员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十 九规。企业《员工手册》就是内部规章，《员工手册》内容必须让员工知道，没有为员工知悉的《员工手册》对员工无效，依据它所做出来的奖励、处分或解聘员工也都不产生法。