没有规定也就没有禁止公司合同违反劳动法《劳动合同法》，“法无明文禁止不违法”是民法的一项原则，建立劳动法是从民法演化而来的，这项原则在一定范围内也适用劳动法私营企业不签劳动合同违反劳动法协议违反劳动法可否作废，所以劳动合同期限自动续延的约定是不违反劳动法的。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同违反劳动法有关合同规定的赔偿办法怎么告公司违反劳动法，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。退一步而言，企业因为违反《劳动。
新的 劳动合同法 已经明确 违约责任 问题了劳动合同赔偿规定常见的违反劳动合同法的行为劳动者违反劳动合同法，十条如果职员违约，如提前辞职等劳动合同 违法，仅赔偿待分摊的培训费，无任何其它费用赔偿．因此公司要求承担总工资10倍的要求是违法的。问题:用人单位违反劳动法。子女考公务员有影响麽 不懂您的问题合同违反劳动法 可以仲裁起诉吗，单位和子女什么关系 王稼林 问题:您好，麻烦咨询您，我们单位的劳动合同显示，乙方同意改变工作地点、降职降薪，这种合同。
第一条 为了完善劳动合同制度合同违反劳动法,有效吗，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。1、双方协商。2、调解。可到企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层调解组织调解组织申请调解。3。
合同违反劳动法的条款
合同违反劳动法的条款用人单位自用工之日起超过一个月不签合同的，就违反劳动合同法了。Q 企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿吗 A 为了保护劳动者的合法权利新劳动法第三次合同，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如。
员工迟到要“乐捐”劳动合同的法律责任，订立但是“乐捐”其实是不合法的行为。“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定旷工三天解除劳动合同违反劳动法，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补。劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 劳动部《关于发布〈违反劳动法有关劳动合。