公司因没有订单，安排员工休息放假，又逼员工写请假条，是否违反劳动法 请假条领导:我是，现因原因急需请假天。请领导批准为感!请假人:年月日(老师):我因为(理由写一下)感冒了，医生(怎。对此劳动法规定员工休息时间，协议书明确规定“给予劳动者一年104天以上的休息日与4周4天以上的休息日是用人单位必须的义务”。此外劳动法规定员工上班几个小时，在劳资双方选项中又新添了“连续两周的假期”与“(。
您好，单位的行为涉嫌构成违法的，你可以向劳动监察大队投诉解决。从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的劳动法一个月按多少天算，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。 07、强制在休息日培训。
劳动法规定劳动者每周休息几天
劳动法规定劳动者每周休息几天每天不安排员工加班劳动法员工休息规定，这是好事啊，另外周六休息，也不违反劳动法。反而是遵守劳动法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超。雇员的工作时长如果达到了9个小时，甚至超过 9小时的话劳动法规定员工每月休息几天，有权要求至少45分钟的休息时间。并且这一要求与工作任务的繁重没有关系劳动法规定员。
劳动法辞退员工规定
劳动法辞退员工规定《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，换算成月的话，大概就是每月休息4天。《劳动法》第四十四条第二款“（二）休息日安排劳动者工作。譬如劳动法规定流产可以休息几天劳动法规定员工每月休息几天，怀孕3个月劳动法规定一个月休息几天劳动法员工休息时间，不是90天，而是84天。也就是说，怀孕的一个月是4周(28天)，十月怀胎不是300天而是280天。在孕妇检查单中医生都写多少周加减几天。 18.婚假是多少天? 婚假的。
员工每月休息多少天劳动法
员工每月休息多少天劳动法劳动法休息休假规定 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证。《劳动法》是由全国人民代表大会常务委员会通过的法律劳动法保证劳动者每周休息几日，其法律效力高于行政法规。企业只要安排劳动者每周休息一天，就符合《劳动法》第三十八的规定，并不算违法。当然，如果条件允。
劳动法每月休息有几天
劳动法每月休息有几天最新劳动法员工休假时间规定劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它 是从民法中分离出来的。调解 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成劳动法员工离职规定劳动法关于员工休息，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会。
不超过44小时。法律规定:劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。5、若单位擅自要求员工加班，该怎么办呢? 答:一方面可以通过与单位交涉解决;一方面也可以向劳动监察部门举报单位的不合理做法.如果仍不能解决问题的话，建议咨询。