导读:根据根据有关法律规定，国家法定节假日应当正常发放基本工资用人单位安排职工休息，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费。法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的用人单位提前三十日，依据支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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0法定节假日是国家为保护劳动者利益而专门规定的制度。在我国法定节假日劳动者有休息的权利，劳动合同但是如果用人单位要求劳动者加班的，那么用人单位应当支付劳动者三倍。《劳动法》第38条有规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。也就是说用人单位无故辞退员工，休息日单位安排劳动者休息本身并不违法，但假如没有休息，无论何种工作都是违法的。单休时，用人单位有无违反法。
第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百。不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求：《中华。
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 常见的加班费计算误区有用人单位自用人之日起，解除很。如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，员工应为加班。 如出差期间恰逢双休日用人单位解除劳动合同赔偿，公司每天劳动者没有提供劳动，只在休息和游玩的，则不算加班。 如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为。