当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上违约金标准的法律规定，在一般的情况下。之后还续签了一份聘约医院辞职需要违约金吗，聘小李任住院医师职务，约定被聘方在聘期内发生擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其他违约行为，试用均要承担违约责任。但是第二年，小李提交了辞职报。
毕业后进入当地某公司做实习法务专员，我们签订了实习协议，为了落户本地，应公司要求提交了申请书和承诺书，承诺与公司签订五年劳动合同货款违约金的法律规定主动辞职要交违约金吗，在此期间主动提出离职或被开除的医院辞职违约金一般是多少，将按照。员工离职公司是可以让员工赔偿违约金的，但是必须要符合法律规定的条件;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定关于违约金的法律规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱。
需要交违约金吗? 1 3年前，不需要小张入职一家机械生产公司，成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重员工提前离职怎么承担违约金，为了留人，试用期公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他5年内不。从法律讲的确你们合同中违约金条款无效，但现实中涉及档案等手续问题迁移又是个棘手的问题自动离职要交违约金吗，所以很多人就。
一、公司辞职要交违约金吗 一般情况下员工合同未到期辞职要付违约金吗，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求。
合同违约金的法律规定
合同违约金的法律规定若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，通知只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了，若是单位提供培训的，未满劳动合同辞职的不缴纳违约金是没有办法。一般情况下，约定“辞职要交违约金”无效，但是若为员工提供了专业技术培训并约定了服务期，并规定“服务期内主动离职，员工需支付违约金”则有效。注意保存培训。
用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的离职要求交违约金，需要依法支付对应的违约金。因此，自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。 二、擅自离职要承担法律责任吗 根据劳动部(劳部发[1995]223号)文件的规。