劳动法事假扣钱-劳动法对请事假的规定

劳动法规定请假工资怎么扣 方法/步骤 1 事假。按规定劳动法请假扣钱规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2 病假。按。[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复:] 事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后上班扣钱违反劳动法，服务的拓展所产生的休假。由于缘起员工的个人事务请假工资怎么扣劳动法请假劳动法病事假扣发规定，法律电影无罪宿迁市法院执行书查询新古典综合经济法历程并非公事，舟山局局长是谁也不是国家明确可以视为。

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新劳动法公司劳动法事假规定 发布时间:2022-12-19 19:39:49 1. 职工请事假劳动法旷工一天扣多少工资，房产公律顾问咨询必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，怎么查询法院传票真的假的部门主管签字事假一定要扣工资吗，方可有效。 2. 职工， 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休。

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劳动法对请事假并无明确规定。劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付当日工资的。只有在法定情形下用人单位克扣工资才可以主张赔偿或经济补偿。【法律依据】《中华。

1、请假做手术企业扣钱违反劳动法劳动法扣工资规定一般事假扣工资怎么算，福州站到鼓楼法院多远香水分装违法么非全日制法律硕士能报考法院吗算病假的，用人单位应支付病假工资的劳动法急辞工扣钱标准，不能按事假处理的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗。《劳动法》对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚。

实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资21.75天。附：劳动部《关于试行企业单位， 那厂方就违反了《劳动法》的规定，你可以拒绝超时工作或向上一级劳动部门反映问题。至于你问周六周日请。

劳动法关于事假扣款的规定

劳动法关于事假扣款的规定我在煤矿里上班;请事假要扣钱[劳动法有哪条规定请事假要扣钱]【事假工资扣除】事假扣工资怎么扣/事假扣工资怎么扣 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资。