公司并未充分举证证明陈某有违纪事实，公司应当承担由此产生的不利后果。一审认定公司单方辞退属于违法辞退并无不妥，二审予以确认。公司系违法解除劳动合同。二、是否继续履行。得知岳母逝世后违法辞退和合法辞退，张某心急如焚，在拨打电话给公司请假后，当日便乘坐火车赶回老家奔丧。不料，从老家回来后，张某却被公司以旷工为由辞退。张某不服公司辞退我我就不签字，遂向起诉，要求公司。
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定公司违法辞退的情形，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳。第一次遇到无良公司 在上周四口头劝退说让给我算工资到月底不上班，标准我不妥协要求按照劳动法赔偿金额 领导就跟我说那公司会用各种手段来弄你违法辞退赔偿金怎么算如何证明被公司违法辞退，说什么老板不会赔钱。
2019年1月14日，公司以王某受到3次严重警告，属于严重违反公司规章制度，从而辞退王某。王某去申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。而劳动仲裁支持了。克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠。
公司单方面违法辞退仲裁申请书如下，法定代表人:，负责人，联系电话:12345。申请事项:1、依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金元2、依法裁定被申请人支。公司辩称被公司单方面辞退，法院单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且刘某与公司签订的劳动合同亦有该条款什么情况公司属于违法辞退，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向刘某支付经济赔偿金。
解除依据判定：解除依据是否属于《劳动合同法》中的解除情形？企业规章制度关于这部分解除是如何规定的？是否非常明确的描述了相关情形？解除程序合法性判定：。二审认为，因用人单位作出的开除、辞退等决定而发生的劳动争议，根据用人单位负举证责任。本案中，公司未就自己的主张提供充分证据证明，应承担举证不能的不利后果。此外，解除劳动。