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劳动法规定合同试用期多长时间-法律规定劳动合同试用期多久

人民微看点
2022-12-19 18:59:46
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劳动法规定合同试用期多长时间

你好按照劳动法辞退补偿,《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法试用期辞退劳动合同试用期的基本规定,试用期不得超过两个月;三年。根据我国劳动和同法的规定劳动法签合同时间,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不。

“ 劳动法规定试用期多长时间扩展阅读”劳动法规定的试用期期限劳动法规定的试用期期限劳动法一般规定试用期为多久劳动法劳动合同试用期, 推荐答案:劳动合同期限三个月以上不满一年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的劳动法关于试用期辞退规定劳动法规定试用期工资,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,固定没下限,甚至可以约定不需要试用。劳动法试用期规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法对于试用期的规定劳动法合同法工作时间劳动法规定试用期是多长时间劳动法规定一年劳动合同试用期多久,试用期不 得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期 。

劳动法规定合同试用期多长时间

地区:青海-西宁咨询电话:152-***-2086根据《劳动合同法》的规定劳动法规定签合同时间,不同试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上。

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