劳动法员工怀孕规定-劳动法 孕期

最佳答案: 详情请查看视频回答1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，劳动法主持词女职工怀孕期间劳动法对怀孕女工的规定，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延。

怀孕的女职工新劳动法对孕妇的规定，信用卡诈骗诉讼通知在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 劳动法孕妇假期的规定 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单。下面是由学习啦小编整理的妇女怀孕劳动法规定，希望对你有用。 妇女怀孕劳动法规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得。

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【单选题】《劳动法》规定，对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8劳动法对辞职有以下规定：1、跟用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内。

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【导语】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女劳动法员工罚款规定， 第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的。