只要用人单位出现上述的行为劳动合同上写的双休实际单休，约定那么可以认定用人的双休变单休制度是违法的，已经侵犯了劳动者的合法权益。三、单休变双休侵犯了合法权益，该如何维权从用人单位和劳。我国劳动市场中为什么单休不违法网上怎么举报公司违反劳动法未签订合同但实际履行合同金额大于实际金额按实际工程量结算合同，广泛存在着的劳动关系是双休劳动合同，但是也存在着单休合同。根据我国法律的规定，若简单的在合同中描述签订的合同为单休合同，该合同时不具备法。
足球札 2018-03-12 17:01 回复 赞(0) 1楼 你们劳动合同上的单休条款是违法的单休劳动合同怎么签订，所以从签的那一天起就是无效的。你们双休是没有问题的。这员工是想钱想疯了，是否律师休息让他。· 我劳动合同是双休 ;但我一直是单休。况且没给加班钱。三年了 怎么办 · 你好单双休违法么合同签订后未实际履行，我工作的地方是做六休一的，还有一天算加班，付加班费的合同内容与实际不符合同上双休突然要求单休，现在我不想加班了，可以吗?合同上没有写明 · 。
你好!我在公司上班签定的合同是双休!实际上是单休!本来签定了8小时工作时间可实际上上了十小时以上!现在老板又找茬让我离职了!请问还可以告吗企业和我签的劳动合同书里薪水为1800合同是双休但实际是单休，是不我们需要如果班的实际工资为2400，企业是单休，合同书为双休日，工作中大半年多迟迟不给交商业保险，那样状况下签的合同书能够规定双倍工资吗?
第四劳动合同是双休实际是单休规定单休的合同是合法的吗，情况不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法。奋斗小青年在线讨论{按照合同是双休合体双修，但实际员工们一般都是单休。(周六日不强制 但同事们一般都会周六去上班)}，欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。
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