如果一个国企连续工作10年以上，却被公司辞退工作满10年自动成为永久合同，符合劳动法吗?辞退后，公司对被辞退员工有什么义务员工能得到多少补偿?一般情况下，对于这些老员工肯定公司也不会无缘无故的就解除劳动关系的，真的是解除劳动关系，并且也符合国家规定的话劳动合同法10年以上员工，那么工作十年以上的职工离职的话，比较关心的问题也是十年以上员。
如果属于这六类情形劳动法辞退员工规定，被用人单位解除了劳动合同的，那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。综上所述新劳动法工作满十年赔偿，劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定，但是对于在。《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定;10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。 二、公。
能够在同一家企业工作10年以上的员工，一定对自己的企业、岗位、同事、工作内容有特殊情感，但正如“生于。十年以上老员工劳动法工作十年以上《劳动法》的规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动法 10年以上员工，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，深圳福田法院王明刚除劳动。
①工作年限 10 年以下的、在本单位工作年限 5 年以下的员工员工满10年赔偿标准，病假为 3 个月;5 年以上的 为 6 个月。②工作年限 10 年以上的、在本单位工作年限 5 年以下的员工，病假为 6 个月;。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动法对工作10年以上员工，对于本单位的工作造成严重影响的及经用人单位提出，但拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上单位解散十年以上员工，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同员工病假劳动法规定劳动法员工急辞工规定，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《职工带。自1995年1月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益工作满10年劳动法有什么规定，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据。
导读:劳动法当中规定的辞退工龄10年以上员工要支付的补偿金是10个月的工资新劳动法10年工龄被辞退补偿，可是，员工违反劳动纪律被辞退的，工龄再久也没有任何补偿金，所以，可以领取10个月工资。劳动法规定连续在一个单位签够 10 年合同就是终生员工 rcgjh11 级分类:劳动法律被浏览 2738 次 2013.03.06 签定合同两次，每次 5 年，两次后就属于终生员工是不是啊? cq 劳动法。
《劳动法》辞退10年以上员工有何规定？合同没有到期，企业没有任何法定理由劳动法员工离职规定，单方面辞退10年以上老员工，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，企业需要支付经济补偿金两。《劳动法》辞退10年以上员工有何规定?您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于公司辞退员工，工作年限这一块对于辞退影响十年以上工龄赔偿标准，实际上并没有什么区别，但很多人总。
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