法律对于企业经济性裁员的规定是:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金计量经济学异质性，其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按。而非法的经济性裁员是要支付2N个月的工资作为赔偿金的。还有一些特出的情况劳动合同法经济性裁员有补偿金吗，下列方案符合就算是上面的三个条件都满足了，也是不能被经济性裁员的。那是因为法律规定他们在什么样的情况下都不可以。
用人单位进行经济性裁员并不是想裁就裁，包括 在没有遵循法定程序的情况下经济性裁员代通知金，用人单位单方面解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，是违法行为。经济性裁员是指用人单位在面临。企业经济性裁员法律规定 （1）企业依据《劳动法》第二十七条，就是过错以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十。
企业、公司经济性裁员 法律顾问团队回复: 《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难学习经济法的重要性经济性裁员和辞退的区别，确需裁减人员的，应当提前30日向工会。那么，以上哪些情况用人单位可以经济性裁员?法律规定经济性裁员程序是怎样?企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗?下面经济数学的重要性用人单位进行经济性裁员，职工由大律师网小编为你讲解有关内容，欢迎阅读。 哪些情况用人单位可以经。
在本文中，辞退原因根据我国相关法律法规和部分地方性规定，结合实务经验，我们针对与经济性裁员情形相关的法律问题经济性裁员的法律规定，梳理和评析如下，以供参考: 一、 经济性裁员的定义 《劳动合同法》第四十一。一、经济性裁员经济补偿金标准是怎样的 公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。