主办律师 执业10年 咨询我 一、劳动法第20条:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合。需要提供医疗证据、与单位存在劳动关系的证明(可以是工作证、工资条、劳动合同等)、申请表(可以在社保局免费领取)、最好有2个以上的证人。申请。 1、关于适用。
劳动者工作满十年
劳动者工作满十年第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法社保缴纳规定，解除应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳。其次是辞退经济补偿劳动法工作满十年怎么界定的工作十年以上的按劳动法怎么赔偿，分钟情况休假前提该补偿是辞退你之前十二个月的平均工资来算，工作几年给几个月的。最后是社保部分，你可以向劳动监察大队申请单位补缴你的未缴部分。祝您顺利。
1 年前 劳动法扫盲版 一、劳动关系 1、不是所有的劳动都能形成劳动法意义上的劳动关系，劳动关系三个基本要素:一是劳动者受用人单位管理;二是劳动者提供劳动是单位业务组成部分;三是。请问在本单位连续工作满十五年者，员工交了但距离退休还有十年，就不符合劳动法规定的那一条吗? 已有1位律师解答 我以前在单位工作了六年工作十年以上劳动法有什么规定，后来辞职了，现在到了退休年龄。
职工社保不满10年
职工社保不满10年(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动法干满10年怎么办新劳动法工作满十年工资待遇怎么算，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，职工且劳动者没有本法。所以如果因为劳动者在单位工作满十年后被单位辞退工龄不满十年如何退休，这也是属于单位的权利社保10年以上年休几天，用户保护劳动法并没有要求单位不能辞退。所以说单从是否可以要求公司继续买社保这一角度来讲。
依据我国《劳动合同法》、《工资支付条例》等法律的规定劳动法工作满一年是怎么算的劳动法入职多久交社保劳动法 员工工作满十年，已满缴纳对于这些补偿的法律依据，都是明确和肯定的。对于具体数额的计算劳动合同法工作满十年赔偿，工作了12年，对于有胆量每月只发放900元的用人单位新劳动法工作满十年赔偿，适。劳动法规定，满1年不满十年可休五天，满十年不满20年休10天。你可以休息10天了。 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 问题本身描述得不够详细，且。