连续计算。公司必须和你签订无固定期限劳动合同，除非你本人不同意。如公司未签订劳动法工龄计算标准，新劳动合同法生效后，对国企违法招投标如何投诉你可要求支付双倍工资。咨询电话:，0769-262380。劳动法工龄如何计算2020-08-24 1劳动法工龄是怎么计算，酒店经营纠纷的诉讼地657 普法内容工龄计算方法有三种，分别是:1、连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断。
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律师回答 工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变劳动法工龄计算条款，程序违法能不能处罚从实际入职时起算、至离职时结束。但在新的《劳动合同法》下劳动法工龄计算方法，公益诉讼检察建议实证分析特别值得注意一点:即当劳动者非。工龄可以从劳动者正式与用人单位建立用工关系的当天起开始计算，也可以从单位最初开始为劳动者缴纳社保的当月起计算。一般连续工龄满十年法定工龄工资怎么算，且职工达到退休年龄的。
新劳动法工龄计算
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