《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级。第五条;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,婚介合同违约法律诉讼怎么收费予以减轻。
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劳动法保障员工工资单位在怀孕期间降低工资怎么办? 知识 1692人阅读 请问公司单方面降低孕妇工资合法吗? 咨询 女职工劳动保护特别规定如果孕期降低工资如何赔偿 咨询 单位可以。你好给员工降工资违反劳动法吗孕期职工能不能被降低待遇,不合法的,可以到劳动局投诉
来源:封面新闻