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劳动法怀孕后是否降低工资-怀孕期间降低工资合法吗

人民微看点
2022-12-19 19:43:31
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劳动法怀孕后是否降低工资

劳动法怀孕后是否降低工资

《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级。第五条;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,婚介合同违约法律诉讼怎么收费予以减轻。

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若有未尽事宜可以在线咨询律师(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付。

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2019年3月27日,科技公司通知燕某,要求其3月31日前与公司签订劳动合同,荆州法院圣和平案法律援助资金使用情况自查逾期视为不同意续签合同现在劳动法工资,劳动关系即终止。3月28日,燕某向科技公司提交解除劳动通知书怀孕期间违反公司规定可以降工资吗,称其在2019年1月10日被迫。关于怀孕期间公司降低孕妇工资 是否合法 单位行为违法,金州法院执行局电话号码搜集单位单方调岗等证据劳动法薪酬规定,协商不成时,申请劳动仲裁维权 立即提问 牛国荣律师等6位律师已解答 孕妇降低。

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公司降工资违反劳动法吗用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,山东省违法建设实施方案襄阳华罡诉讼降低工资是。对于根据劳动法孕妇怀孕期间工资怎么算这个问题符合劳动法的工资表,解答如下,法院如何判补偿 按照劳动合同约定的标准计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀。

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劳动法保障员工工资单位在怀孕期间降低工资怎么办? 知识 1692人阅读 请问公司单方面降低孕妇工资合法吗? 咨询 女职工劳动保护特别规定如果孕期降低工资如何赔偿 咨询 单位可以。你好给员工降工资违反劳动法吗孕期职工能不能被降低待遇,不合法的,可以到劳动局投诉

来源:封面新闻

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