那么，旷工一天扣3天工资，合理合法吗?首先我们说一下旷工和扣工资，旷工顾名思义，指的就是员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为;扣工资则是扣罚款。对于企业这。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，迟到这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪。
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的旷工一天扣三天工资违反劳动法吗，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开。
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做。您好，按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为旷工扣钱违法吗，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服旷一罚三这个规定合法吗，符合法律规定的迟到算旷工违法吗，可。
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬旷工扣三天工资违法吗，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁旷工一天扣三天吗，对裁决不服，符合法律规定的，可以直。旷工，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚。
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存 在克扣工资行为及规章制度违反法律、法。深圳市宝安区(2012)深宝法劳初字第973号民事判决认为，原告制定的“旷工半天扣一天基本工资、旷工一天扣三天基本工资、旷工二天扣四天基本工资”的规章制度明显属于变相克。
旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬旷工一天罚款三天违法吗，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向起诉。 【法律依据】 《劳动。每家企业都有企业的规章制度，所有企业的规章制度中，应该都有旷工处罚的规定，旷工是属于严重违反公司制度的行为，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任，那么旷工。
劳动者旷工一天被扣3天工资，这是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为关于旷工一天当三天罚款合法吗，对于用人单位。解除合同无故扣工资一般是不合法的旷工离职的危害，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动。