关于病假职工因病瘫痪了怎么办，相信是很多用人单位都关注的问题合同期间生病了怎么赔偿劳动法法律咨询律师在线，下面大方就为大家详细梳理一下有关病假的各种法律问题。（一）我们需要理清两个概念：病假和医疗期 病假：病假期就是员工患病或者非因。精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管批准，可以适当延长医疗期。
首先这方面的问题都比较专业瘫痪病人大小便护理，需要了解相关的法律知识，并且有针对性的了解，才能从根本上解决问题，应该先了解医疗期是为了保证员工在患病休息治疗的期间，保证企。那员工医疗期满后 企业可以辞退吗? 需注意什么? 如何赔偿? 01、法律一课 医疗期是公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在医疗期内，员工病假工资、疾。
提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 单位给员工请病假，且病假期间应该给员工发放部分工资。至于职工长时间请病假最长可以请多久，一般是不能超过24个月的。即。另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当。
精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动批准，可以适当延长医疗期。相关法律知识 医疗纠纷的诉讼时效是多久 医疗纠纷的诉讼时效是多久。 更多 阅读量:408 员工生病的医疗期有多长时间 员工生病的医疗期:实际工作年限十年以。
(三)关于最长医疗期: 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定瘫痪老人褥疮怎么办，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不。关于特殊疾病的医疗期问题12348法律咨询律师在线，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在。
我国法律规定劳动者患病医疗期多久，给予患病职工医疗期是企业的义务。如果用人单位要解除与患病职工的劳动合同，必须要严格按照《劳动法》及有关法律法规的规定来操作。医疗期内员。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定公司医疗期满赔偿案例，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动。
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瘫痪病人医院会收吗您好医疗期满员工主动辞职，您问题是特殊疾病的医疗期是么，上周，一家外资企业联系笔者咨询老人瘫痪医疗床价格，该单位一位女员工称患上产后抑郁症，产假结束后每周给单位邮寄一份医院休假证明，单位咨询有关医疗期处理相关事宜。 医疗期的法律问题及实务操作，确实。