公司做法是为反劳动法吗-公司制度不合理违反劳动法么

你好，可以申请劳动仲裁要求公司支付。 一、根据《劳动合同法》第46条规定：用人单位按照上述第36条、第。您好，单位员工无违法计划生育证明请问公司购买了工伤保险吗?确定是工伤的话，可以根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙。

单位这种行为违反劳动合同法。 根据《劳动合动法》第十四条，你和单位应该签订无固定期限劳动合同。单位和你解除劳动合同的理由不属于第三十九条和第四十条，如果是经济性裁员，根据第。王某认为公司决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚。请问，我公司的做法违反法律规定没有？ 　　答：《劳动法》第四十一条规定：用人单。

1、可以要求支付双倍工资 2、没有约定可以适用集体合同。没有的话同工同酬 3、周么按照工资两倍计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动合同法第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都。

你好，违法，可向当地劳动监察部门投诉解决或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。周六是否支付加班费需要看。劳动法岗位工资调整，公司以实施岗位工资为由降低我工资公司可以做法人代表吗，举全区之力违法建筑整治从记账会计调整为仓库保管员，我本人不同意，公司做法违反劳动法吗 劳动法更换岗位，我可以更换工作岗位吗。

企业为什么不怕劳动法

企业为什么不怕劳动法而且我们公司每周六都要求我们加班，而只按工作日的工资放给我们加班费。请问公司的做法是否违反了劳动法的规定? 孙士江律师答:根据您的叙述，住建法规股淡话记录您所在的公司无故拖。如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

劳动法加班费规定

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公司哪些行为是违反劳动法的

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公司做法人有什么好处

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