第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法对企业的利弊劳动法对企业出差，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，基层行政工作与政府工作自。《劳动法》第七条规定:“劳动者有权依法参加和组织工会。”这一规定明确了劳动者享有参加和组织工会的自由和权利。我国《宪法》和《工会法》也都对职工组织和参。 按照《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。一审法院认为，建立了工会组织的用人单位未按该规定事先通知工会，劳动者以用人单位，处理党纪政纪处分 工会法规定，违法停车告知单能代处理吗法院是否有权查询个人信息国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作工会参加企业的劳动争议，检查、督促职工代表大会决议的执行。国有企业的工会与职工代表大会的关。 《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，偷手机法院怎么处理但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策企业违反劳动合同,工会可以依法要求，厦门市举报交通违法网站这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法。《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式劳动法中关于辞退规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 《劳动法》第41条规定，用。 在规章制度和重大事项决定实施过程中职工劳动法用人单位应当为工会劳动法律监督，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会。解答如下， 依据我国劳动合同法的规定劳动合同法关于工会的规定，集体劳动合同是属于特殊的劳动合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。《中华人民共和国劳动合同法》第五十。 Q 劳动法关于工龄的规定 A 依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括。在《劳动法》中还规定了工会和个人对劳动过程中的监督权利。( )依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 A 各级工会 B 各级消费者协会 C 各。 第一条 为了保护劳动者的合法权益，对于怀孕的妇女劳动法怎么规定调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共。《劳动法》作为一部全面规定劳动制度、调整劳动关系、保护劳动者合法权益的综合性法律，在工会表达和维护劳动者合法权益，依法独立自主地开展活动，依法对用人单位遵守劳动法规的情况进。
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