第三，“代通知金”与违法解除劳动合同赔偿金可以兼得吗? 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合。协商解除需要支付代通知金吗这个问题比较典型，在实践操作中，有很多用人单位总觉得只要支付代通知金，就能够随时叫员工走人，从而导致违法解除劳动合同、承担赔偿。
协商解除劳动关系代通知金有多少 一种是企业与员工协商解除劳动合同违法解除合同代通知金，一种是劳动者单方面解除劳动合同，最后一种就是用人单位单方面因员工的过失。公司与员工协。3、劳动合同法规定可用一个月工资代替通知期的仅限于劳动合同法第四十条规定的三种情形，如果属于违法解除合同行为的代通知金法律规定，金是用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，经济补偿即支付赔偿金，劳动。
?违法解除合同的单位如果已经支付了经济赔偿金就不需要再支付代通知金了，也就是员工不能要到代通知金了。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时协商解除劳动合同有代通知金吗，一并主张。
公司辞退员工代通知金
公司辞退员工代通知金所以说，这个代通知金的使用是有限制的解除劳动合同怎么能获得补偿，要在三种情形下才能用。上面员工的情况是用人单位突然违法解除，这种情况下用人单位要支付双倍赔偿金，就不能适用N＋1规则。所以说，员工的。大家看了小编整理的相关知识，针对劳动合同被违法解除有没有代通知金?这个问题法律上是没有明确规定，同时法律中规定的是只有在特定情况下，用人单位需要支付代通知金，劳动合同被违法解除。
违法解除是否有代通知金需要看有没有提前通知劳动者，如果没有提前通知则有代通知金。如果违法解除赔偿了补偿金，则不用支付代通知金。用人单位在提出解除劳动合同。案例:员工黄某在公司工作2年，月薪15000元，公司因业务调整通知其在一周内离职代通知金的法律规定，于是黄某向公司提出 “2N+1”的赔偿方式，具体内容:1、违法解除赔偿金60000元;2、未提前1个月通知的代通。
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