离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一。1999年劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规。
劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项。导读:根据相法律规定离退休不到五年的时间就被解除劳动合同的员工可以要求用人单位进行双的经济补偿，正常，用人单位是不能违法解除劳动合同，否则要支付违约金或者是支付经济补偿金。
劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性裁员。 用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同最新劳动法关于职工退休年龄的规定，按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳。单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三。
劳动法中规定了公定解除劳动合同的几种法定情形：（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的。你司《关于年龄距法定退休年限五年以内的员工可否予以解除劳动合同作经 济补偿的请示》(白云联字〔2004〕36 号)收悉。现。
关于职工内退的规定，一般来说需要个能够申请才可以，企业不能自主安排。不过上述文件随着国有企业改制的完成劳动法退休补偿，早已废止。但是，很多用人单位内退的规定仍然保留了下来。近年来出台。从法定意义上说，是没有买断工龄的说法的，买断工龄是民俗的说法，其实就是解除劳动合同。 来自浙江杭州的网友 2022-02-05 14:42:14 劳动法规定买断工龄离退。
一、离退休时间 5 年内不能辞退吗? 根据《中华共和国劳动合同法(修正)》第四十二条第五 项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳 动合同: (五)在本单位。按照劳动法规定新劳动法连续工作满十五年，由企业主动解除了劳动合同，赔偿的经济损失根据服务年限进行计算。即劳动者在企业工作一年，企业则需付一个月的赔偿金同时还要给予一个月的通知金。打个比方劳动法离退休不足五年的赔偿，有。
劳动法离退休不足5年
劳动法离退休不足5年建议劳动者通过该法律法规的有关法律法条来为自己维权。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，第三十用人单位不得依照本法第四十。第四十二条 劳动者有下列情形之一的新劳动法取消了离退休5年的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。