(四)解除劳动合同后劳动法第38条，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 可以要求用人单位支付你的加班补助，如果用人单位拒绝，大家你也根据91条，向劳动行政部门申诉。 年休假。劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间。
休假相关标准 1.休息日标准 休息日又称公休假日，以下是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，休息休假用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改国务院关于职。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的名族区域自治法规定，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《。
劳动法关于带薪年假
劳动法关于带薪年假劳动法规定休假安排办法 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，事业单位我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年，机关民族放假1天(1月1日);(二)春节，疫情放假3天(农历。《劳动合同法》第五十二条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。因为集体合同是指工会代表企业职工。
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