劳动法对童工怎么处理-关于童工的法律规定

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《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安。企业为了节省用人成本而去雇佣童工是违反劳动法的相关规定，劳动法对此也做了明确的说明，幼儿园预收学费违法不允许企业去雇佣童工伤害到未成年人的健康成长，不然企业会要承担法律责任。那么，劳动法对雇佣。

《劳动法》的相关规定如下:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行。向劳动监察大队举报。

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劳动法对童工规定

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